Unzulässig: Fiktive Beurteilung eines freigestelltem Personalratsmitglieds
Das Oberverwaltungsgericht Niedersachsen hat am 8. April 2025 (Az. 5 ME 65/24) ein wegweisendes Urteil zum Schutz von Personalratsmitgliedern gefällt: Eine fiktive Fortschreibung der dienstlichen Beurteilung eines freigestellten Personalratsmitglieds ist unzulässig, wenn eine reguläre Bewertung möglich gewesen wäre.
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