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Quelle

Annett Gamisch, Thomas Mohr: Eingruppierung TVöD-VKA in der Praxis. WALHALLA Fachverlag, Regensburg 2022.

Vorwort

• Abschluss der Tarifreform im öffentlichen Dienst
• Abkürzungen

Die Neuregelungen im Überblick

• Die Eingruppierungsregeln des TVöD-VKA im Überblick

Die Grundlagen der Eingruppierung

• 1. § 12 TVöD-VKA
• 2. Summarische/analytische Bewertung
• 4. Regelmäßig auszuübende Tätigkeit
• 3. Grundsatz der Tarifautomatik
• 5. Arbeitsvorgang
• 6. Zeitanteile: Die 50-Prozent-Grenze
• 7. Zusammenfassende Betrachtung
• 8. Eingruppierung in besonderen Fällen
• 5. Umgruppierung und Übertragung höherwertiger Tätigkeiten

Der Einstieg in die Entgeltordnung

• 1. Die Auslegung der Entgeltordnung
• 2. Alte und neue Rechtsprechung
• 3. Die Struktur der Entgeltordnung
• 4. Die grundsätzlichen Eingruppierungsregelungen (Vorbemerkungen)
• 5. Die Struktur des Teils A der Entgeltordnung
• 6. Die Struktur des Teils B der Entgeltordnung
• 7. Die Qualifikationsebenen
• 8. Die Bedeutung von Berufsbildern
• 9. Baukastenprinzip und Heraushebungsmerkmale

Teil A Abschnitt I. Ziffer 1.: Einfachste Tätigkeiten

• 1. Übersicht
• 2. Die neue Einfachheit
• 3. Rechtsprechung

Teil A Abschnitt I. Ziffer 2.: Handwerkliche Tätigkeiten

• 1. Übersicht
• 2. Einfache Tätigkeiten (Entgeltgruppe 2)
• 3. Die eingehende fachliche Einarbeitung (Entgeltgruppe 3)
• 4. Die Entgeltgruppe 4
• 5. Die Entgeltgruppe 5
• 6. Hochwertige Arbeiten (Entgeltgruppe 6)
• 7. Besonders hochwertige Arbeiten (Entgeltgruppe 7)
• 8. Die Entgeltgruppen 8 und 9a

Teil A Abschnitt I. Ziffer 3.: Entgeltgruppen 2 bis 9a

• 1. Übersicht
• 2. Einfache Tätigkeiten (Entgeltgruppe 2)
• 3. Die eingehende fachliche Einarbeitung (Entgeltgruppe 3)
• 4. Die Entgeltgruppe 4
• 5. Abgeschlossene Ausbildung und entsprechende Tätigkeiten vs. gründliche Fachkenntnisse (Entgeltgruppe 5)
• 6. Vielseitige Fachkenntnisse (Entgeltgruppe 6)
• 7. Die selbständigen Leistungen ab Entgeltgruppe 7

Teil A Abschnitt I.: Entgeltgruppen 9b bis 15 im Überblick

• 1. Überblick
• 2. Die unterschiedlichen Qualifikationsebenen
• 3. Studienabschlüsse und Eingruppierung
• 5. Der sonstige Beschäftigte
• 6. Die Heraushebungsmerkmale

Teil A Abschnitt I. Ziffer 3.: Entgeltgruppen 9b bis 12

• 1. Die Entgeltgruppe 9b
• 2. Die besonders verantwortungsvolle Tätigkeit (Entgeltgruppe 9c)
• 3. Die besondere Schwierigkeit und Bedeutung (Entgeltgruppe 10/11)
• 4. Das Maß der Verantwortung (Entgeltgruppe 12)

Teil A Abschnitt I. Ziffer 4.: Entgeltgruppen 13 bis 15

• 1. Die Entgeltgruppe 13
• 2. Die besondere Schwierigkeit und Bedeutung im Sinne der Entgeltgruppen 14 und 15
• 3. Hochwertige Leistungen bei besonders schwierigen Aufgaben im Sinne der Entgeltgruppe 14
• 4. Das Maß der Verantwortung im Sinne der Entgeltgruppe 15
• 5. Eingruppierung nach der Zahl der Unterstellten

Der Weg zur Eingruppierung

• 1. Die Stellenbeschreibung als Basis
• 2. Die Stellenbeschreibung als Basis
• 3. Das Stellenbeschreibungsformular
• 3. Die Bewertung der Stelle
• 4. Die Eingruppierung des Beschäftigten

Die Überleitung in die neue Entgeltordnung

• 1. Überblick
• 2. Rechtsprechung zur Überleitung

Die Mitbestimmung

• 1. Personal- und Betriebsrat
• 2. Der Weg zur korrekten Eingruppierung: Die Stellenbeschreibung
• 3. Eingruppierung
• 4. Umgruppierung
• 5. Aufgabenänderungen ohne Auswirkungen auf die bisherige Eingruppierung
• 6. Vorübergehende Übertragung höherwertiger Tätigkeiten
• 7. Stellenbewertungskommission
• 8. Schulungsanspruch

Literaturverzeichnis

• Literaturverzeichnis