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Quelle

Annett Gamisch, Thomas Mohr: Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst. WALHALLA Fachverlag, Regensburg 2023.

Stellenbeschreibungen als Grundlage für ein erfolgreiches Personalmanagement

• Abkürzungen (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Stellenbeschreibungen als Grundlage für ein erfolgreiches Personalmanagement (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)

Einführung

• Sinn und Unsinn der Stellenbeschreibung (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Der Unterschied zur Arbeitsplatzbeschreibung (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Das Funktionsdiagramm: Keine Alternative zur Stellenbeschreibung (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Die Stellenbeschreibung und ihre Aufgaben (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)

Vorteile der Stellenbeschreibung

• Stellenbeschreibungen aus personalwirtschaftlicher Sicht (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• „Ohne Stellenbeschreibung ist Beurteilung sinnlos.“ (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Stellenbeschreibung und Arbeitsrecht (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Die Stellenbeschreibung im öffentlichen Dienst (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Besonderheiten im kirchlichen Arbeitsrecht (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)

Nachteile und Risiken der Stellenbeschreibung

• Gefahren von Stellenbeschreibungen (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Unbegründete Sorgen (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Formale Fehler mit praktischen Nachteilen (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)

Die Entwicklung und Einführung von Stellenbeschreibungen

• Tarifliche Vorgaben (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Verfahrensübergreifende Vorbereitung (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Mögliche Verfahren zur Entwicklung von Stellenbeschreibungen (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Einführung von Stellenbeschreibungen (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Dauer und Kosten (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Der Umgang mit Widerständen (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Konfliktklärung (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Erfolg gibt Recht (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)

Sicherstellen der Aktualität von Stellenbeschreibungen

• Die Grundsatzfrage: Die Zuständigkeit von Personal oder Organisation (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Der Änderungsdienst (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Mitbestimmung als Motor (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)

Tarifliche Vorgaben zur Beschreibung von Stellen

• Der tarifliche Hintergrund (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Die Kernvorschriften (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Der Arbeitsvorgang (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Tätigkeit/en (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Vom Maß der Zeit: Zeitanteile (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Die Bewertung der Arbeit (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Vorgaben staatlicher Dienststellen (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)

Der Aufbau einer tarifkonformen Stellenbeschreibung

• Formularmuster für die Praxis (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Organisationseinheit (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Stellenbezeichnung (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Stellennummer (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Die Unterstellung (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Die Überstellung (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Stellvertretung (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Arbeitszeit/Beschäftigungsumfang der Stelle (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Ziel(e) der Stelle (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Tätigkeitsbeschreibung (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Befugnisse (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Erforderliche berufliche Qualifikationen und Erfahrungen (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Datum (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Unterschriften (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Gefährdungsbeurteilung (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)

Die tarifkonforme Sprache

• Allgemeines (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Unzulässige Formulierungen (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Probleme in der Praxis (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Sprachbausteine (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Formulierungsbeispiele (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Beispiel-Stellenbeschreibungen (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)

Die Arbeit mit vorhandenen Stellenbeschreibungen

• Überprüfung vorhandener Stellenbeschreibungen (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Typische Fehlerquellen (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Checkliste zur Prüfung vorhandener Stellenbeschreibungen

Die Rechte der Arbeitnehmervertretung

• Kein einheitliches Beteiligungsrecht (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Der Personalfragebogen (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Eingruppierung (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Auswahlrichtlinie (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Betriebliche Lohngestaltung (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Personalplanung (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Mitbestimmungspflichtige Arbeitsmittel (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Stelleninterview (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Die Stellenbewertungskommission (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)
• Schulungsanspruch der Arbeitnehmervertretung (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)

Literaturhinweise

• Weiterführende Literatur (Stellenbeschreibung öfftl./kirchl. Dienst)

Formularmuster

• Stellenbeschreibungsformular [rtf-Datei]